Рекрутингова компанія в Україні — пошук персоналу під ключ

Перші кандидати за 5 днів

Формуємо портрет вакансії та запускаємо пошук одразу — перших релевантних кандидатів показуємо вже через кілька днів роботи.

Вартість — 1 місячний оклад

Прозора оплата: вартість підбору будь-якого спеціаліста дорівнює сумі одного його місячного окладу. 50% на старті роботи, 50% після випробувального терміну.

Гарантія заміни кандидата

Якщо кандидат не проходить випробувальний термін, ми безкоштовно знаходимо заміну — це закріплено в договорі.

Рекрутинг — це не просто пошук кандидатів, а системний процес залучення фахівців, які відповідають цілям та культурі компанії. Кадрова агенція Your Own Digital — це системний підхід до підбору персоналу будь-якого рівня: від лінійних співробітників до топ-менеджменту. Ми аналізуємо потреби бізнесу, формуємо профіль вакансії, проводимо пошук персоналу через хедхантинг і прямий пошук (direct search), та супроводжуємо найм до виходу кандидата на роботу і завершення випробувального терміну

Залучення релевантних кандидатів

Формуємо портрет ідеального кандидата для вашого бізнесу, визначаємо ефективні канали пошуку та залучаємо фахівців, які відповідають вимогам вакансії та культурі компанії.

Професійний відбір та оцінка

Проводимо попередній скринінг, оцінюємо професійні компетенції, мотивацію та відповідність бізнес-завданням, щоб ви отримували лише найбільш релевантних кандидатів.

Супровід до працевлаштування

Організовуємо комунікацію з кандидатами, координуємо етапи відбору та надаємо рекомендації щодо прийняття кадрових рішень для зниження ризиків помилкового найму.

Рекрутинг: що включає

Ви розповідаєте про позицію.

Ми знаходимо спеціаліста.

Ви розповідаєте про позицію.

Розкажіть про ваші вакансії, вимоги до кандидатів та корпоративну культуру, а ми допоможемо знайти та залучити експертних спеціалістів, які принесуть реальну цінність команді.

IT
● CТO (Chief technical officer)● Back-end розробник● Front-end розробник● розробник мобільних додатків● HTML-верстальник● QA інженер/автоматизатор● DevOps● Project manager
Дизайн
● UI/UX дизайнер● графічний дизайнер● Motion дизайнер● Game дизайнер● Product дизайнер
Fintech
● CFO — фінансовий директор● керівник Data Science● керівник аналітики даних● менеджер відділу банківських партнерств● менеджер відділу еквайрингу● AML manager● KYC manager● спеціаліст відділу запобігання шахрайству● спеціаліст з інформаційної безпеки● фахівець по роботі з заборгованістю
Юриспруденція
● адвокат
● нотаріус
● юридичний консультант
● керівник юридичного відділу
● експерт з комплаєнсу
Торгівля
● комерційний директор● керівник відділу продажу● менеджер з продажу● менеджер по роботі з клієнтами● регіональний менеджер● продавець● касир● оператор

Маркетинг
● CMO (Chief Marketing Officer)● Digital Marketing Manager● Media Buyer● Affiliate менеджер● Head of Affiliate● PPC спеціаліст● таргетолог● контент менеджер● PR спеціаліст● SEO спеціаліст● SMM спеціаліст
C-level (топ-менеджмент)
● CEO — генеральний директор● COO — операційний директор● CFO — фінансовий директор● CTO — технічний директор● CIO — директор з інформаційних технологій● CMO — директор з маркетингу● CHRO — директор з управління персоналом● CSO — директор зі стратегії● CBDO — директор з розвитку бізнесу● CPO — директор з продукту● CRO — директор з комерційної ефективності● CCO — комерційний директор● CLO — директор з юридичних питань
Логістика
● керівник логістичного напряму● логіст● керівник складу● керівник транспортного відділу● менеджер з продажу логістичних послуг● водій● транспортний директор● менеджер з перевезень● диспетчер● фахівець із міжнародних перевезень● менеджер із постачання● аналітик ланцюгів постачання● аналітик логістичних процесів
Бухгалтерія
● головний бухгалтер● фінансовий директор● економіст● аудитор
Адміністрація
● персональний асистент керівника● офіс-менеджер● адміністратор● ресепшіоніст● секретар

iGaming
● Head of casino● Head of sportbook● Country manager● Risk manager● Product owner● CRM-менеджер● Retention manager● Business Development Specialist
Аналітики
● дата аналітик● продуктовий аналітик● бізнес аналітик● веб аналітик● фінансовий аналітик
HR
● HR-директор● HR-менеджер● HR business partner● менеджер з персоналу● рекрутер● тренінг-менеджер
Будівництво
● директор з будівництва● інженер-конструктор● проектувальник● Інженер ВТВ● виконроб● архітектор● будівельник
Медицина
● лікарі● фармацевти● молодший медичний персонал● середній медичний персонал● спеціаліст з медичного страхування

"За один місяць закрили чотири наші вакансії — помічника, фінансиста та двох бухгалтерів з ведення ФОП. Швидко, без зайвих співбесід і з кандидатами, які справді підійшли. Дуже задоволена результатом."⭐⭐⭐⭐⭐
— Олена, власниця бухгалтерської агенції

150+

вакансій

закрито у 2025 році

92%

клієнтів

продовжують співпрацю

12 000

фахівців

у нашій базі CV

93%

кандидатів

залишаються в команді

Senior Back-end розробник (Node.js)

Завдання: продуктовій IT-компанії потрібен був досвідчений backend-розробник для масштабування основного продукту.
Результат: перший кандидат — за 4 дні, представлено 5 фахівців через direct search у профільних спільнотах і власну базу. Вакансія закрита за 14 днів.

DevOps Engineer

Завдання: команді потрібен був DevOps з досвідом AWS для переходу інфраструктури в хмару.
Результат: перші кандидати — за 5 днів, знайшли 3 релевантних фахівці через headhunting серед спеціалістів, які наразі не шукали роботу. Закрили за 17 днів, компанія завершила міграцію без затримок.

Front-end розробник (React)

Завдання: e-commerce компанії потрібен був frontend-розробник для редизайну платформи.
Результат: перший кандидат — за 4 дні, відібрано 6 фахівців із власної бази та профільних ресурсів. Закрили за 11 днів.

Головний бухгалтер

Завдання: виробничій компанії потрібна була термінова заміна головного бухгалтера, що йшов у декрет.
Результат: перший кандидат — за 4 дні, представлений 1 фіналіст, знайдений через direct search серед практикуючих бухгалтерів. Закрили за 7 днів.

UI/UX дизайнер

Завдання: продуктовій команді потрібен був дизайнер для повного редизайну мобільного застосунку.
Результат: перший кандидат — за 4 дні, відібрано 2 фахівців із портфоліо-платформ і власної бази. Закрили за 12 днів, редизайн застосунку стартував у запланований квартал.

Лікар-стоматолог

Завдання: стоматологічній клініці потрібен був досвідчений лікар для розширення прийому пацієнтів.
Результат: перший кандидат — за 5 днів, пошук вели через профільні спільноти та рекомендації колег. Закрили за 21 день, клініка відкрила додатковий графік прийому без втрати якості сервісу.

Що таке рекрутингова агенція?
Рекрутингова агенція - це компанія, яка на замовлення бізнесу шукає, відбирає та представляє кандидатів на відкриті вакансії — від лінійного персоналу до топ-менеджменту.
Яка різниця між HR та рекрутером?
Рекрутер фокусується на пошуку й підборі кандидатів під конкретну вакансію. HR відповідає за весь цикл роботи з персоналом: адаптацію, навчання, мотивацію, корпоративну культуру та кадрові процеси компанії.
Як відбувається рекрутинг?
Аналізуємо вакансію та вимоги, шукаємо кандидатів через direct search, власну базу, job-портали, проводимо відбір і структуроване інтерв'ю, перевіряємо референси та супроводжуємо найм до виходу співробітника на роботу.
Як правильно писати вакансію?
Чітко вказуйте обов'язки, вимоги та умови роботи: зарплату, графік, формат (офіс/віддалено). Уникайте розмитих формулювань — конкретика приваблює якісних кандидатів і відсіює нерелевантних.
Як правильно відповідати на відгук по вакансії?
Якщо ви роботодавець — забезпечте кандидату швидкий і чіткий зворотний зв'язок: підтвердьте отримання відгуку, повідомте терміни розгляду і дайте відповідь навіть у разі відмови. Це формує репутацію компанії на ринку праці.
Як зрозуміти, що співбесіда пройшла успішно?
Якщо кандидат відповідає вимогам вакансії, демонструє релевантний досвід і мотивацію, а команда підтверджує його відповідність культурі компанії — це сигнал переходити до фінального етапу й готувати пропозицію про роботу.

Професійні HR-послуги без комплексного супроводу

Не всі кадрові завдання потребують комплексного аудиту чи масштабних змін. Іноді достатньо професійного погляду, оцінки ситуації або підтримки в окремому напрямку роботи з персоналом. Ми допомагаємо вирішувати конкретні HR-запити швидко, практично та з урахуванням особливостей вашого бізнесу.

HR стратегія

Комплексна оцінка HR-процесів та роботи з персоналом

HR аудит

Комплексна перевірка системи управління персоналом

HR-консалтинг

Вирішення конкретних кадрових та управлінських питань

Рекрутинг

Професійний підбір співробітників для бізнесу

Оцінка продуктивності

Аналіз ефективності співробітників та команд

Корпоративна культура

Розвиток цінностей, комунікації та командної взаємодії